Created by MS 08 November 2024
नमस्कार मित्रांनो,Supreme Court:कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वोच्च न्यायालयाचे दोन मोठे निर्णय आहेत. जे कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांशी संबंधित आहेत. वास्तविक, असे अनेक कर्मचारी आहेत जे अशा प्रकरणांमध्ये न्यायालयाला भेट देत असतात, अशा परिस्थितीत न्यायालयाने दिलेल्या या निर्णयांची सविस्तर माहिती खाली दिलेल्या बातमीत पाहूया
- सरकारी आणि खासगी नोकऱ्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांसाठी सर्वोच्च न्यायालयाने दोन मोठे निर्णय घेतले आहेत. सर्व प्रथम, आपण सर्वोच्च न्यायालयाने घेतलेल्या पहिल्या निर्णयाबद्दल बोलूया, ज्यामध्ये असे म्हटले जात आहे की जर नोकरीच्या काळात एखाद्या कर्मचाऱ्यावर एफआयआर नोंदवला गेला असेल तर कंपनी त्याला कामावरून काढू शकत नाही.Supreme Court
- याशिवाय दुसरा निर्णय घेण्यात आला आहे की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या काळात चुकून पगार किंवा वाढ झाली असेल, तर ते पैसे सरकारी किंवा खासगी कंपनी निवृत्तीनंतर वसूल करू शकत नाहीत. अशी चूक त्या पक्षाची असून त्यांनाही त्याचे परिणाम भोगावे लागतील, असे न्यायालयाने स्पष्ट केले. अलीकडेच, सर्वोच्च न्यायालयाने या संदर्भात दोन याचिकांवर सुनावणी केली, ज्याच्या आधारे हा निर्णय घेण्यात आला.Supreme Court
- सर्वप्रथम, आपण एका कॉन्स्टेबल पवन कुमारबद्दल बोलू, ज्याची रेल्वे संरक्षण दल (RPF) मध्ये कॉन्स्टेबल पदासाठी निवड झाली होती, परंतु जेव्हा त्याच्या प्रशिक्षणादरम्यान एफआयआरचा तपशील उघड झाला तेव्हा त्याला नोकरीतून काढून टाकण्यात आले. अशा परिस्थितीत पवन कुमार यांनी सर्वोच्च न्यायालयाकडे मदतीचा हात पुढे केला.
- ज्यामध्ये या याचिकेवर सुनावणी करताना न्यायालयाने निर्णय दिला की, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपली माहिती लपवली असेल किंवा चुकीची माहिती दिली असेल तर त्याला सेवेत कायम ठेवण्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही, पण किमान त्याच्याशी मनमानी वागू नये. तर दुसरीकडे केरळमधील एका शिक्षकाचे प्रकरणही समोर आले आहे.
- ज्यामध्ये केरळमधील या शिक्षकाने 1973 मध्ये अभ्यास रजा घेतली होती, मात्र त्यांना वेतनवाढ देताना त्या रजेचा कालावधी विचारात घेण्यात आला नसल्याचे सांगण्यात येत आहे. त्यानंतर 24 वर्षांनंतर 1999 मध्ये निवृत्तीनंतर शाळेकडून त्यांच्याविरुद्ध वसुलीची कारवाई सुरू झाली. या प्रकरणांची सोडवणूक करण्यासाठी शिक्षक उच्च न्यायालयात गेले, परंतु त्यांच्या हितासाठी कोणतीही सुनावणी झाली नाही, म्हणून त्यांनी सर्वोच्च न्यायालयात धाव घेतली.
त्यानंतर सर्वोच्च न्यायालयाने या याचिकेची पूर्ण सुनावणी घेतली, ज्यामध्ये असे म्हटले होते की, जर सरकारी कर्मचारी, विशेषत: खालच्या श्रेणीतील कर्मचारी, त्यांना जी काही रक्कम मिळते, ती त्यांच्या उदरनिर्वाहासाठी खर्च करण्याचा त्यांना पूर्ण अधिकार आहे. कुटुंब असेल. त्याचप्रमाणे कोणत्याही कर्मचाऱ्याला चुकीच्या रकमेची माहिती मिळाल्यास वसुलीसाठी न्यायालय कोणत्याही प्रकारची मदत करणार नाही.
वाचा महत्वाची बातमी