Created by, Mahi ऑक्टोबर 08,2024
नमस्कार मित्रांनो,भारताच्या कर्मचाऱ्यांचे “औपचारिकीकरण”म्हणजेच employee “formalisation” करण्यासाठी आणि सामाजिक सुरक्षा कवच वाढवण्याच्या आणखी एका प्रयत्नात, सरकार कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPFO) आणि कर्मचारी राज्य विमा महामंडळ (ESIC) अंतर्गत कामगारांच्या अनिवार्य समावेशासाठी वेतन मर्यादा वाढवण्याची शक्यता आहे.
याची संपूर्ण माहिती आपण या ठिकाणी खाली पाहणार आहोत. त्या साठी आपल्याला संपूर्ण माहिती वाचावी लागेल. आम्ही EPFO आणि ESIC या दोन्हींसाठी वेतन मर्यादा वाढवणार आहोत आणि त्यांना समान पातळीवर आणणार आहोत,” असे एका अधिकाऱ्याने सांगितले.
सध्या, EPFO साठी, दरमहा 15,000 रुपये, आणि ESIC साठी, 21,000 रुपये आहे. दोघांची कमाल मर्यादा दरमहा रु. 25,000- रु. 30,000 पर्यंत वाढवली जाऊ शकते, सूत्राने सांगितले की, अंतिम निर्णय 2025 च्या सुरुवातीस घेतला जाण्याची अपेक्षा आहे.employee“formalisation”
कमाल मर्यादेत वाढ केल्याने जवळपास 10 दशलक्ष अतिरिक्त कर्मचारी EPF आणि ESI कायद्याच्या कक्षेत येतील, असे तज्ञांचे म्हणणे आहे.employer employee scheme
◊ employee “formalisation”
EPF आणि ESI अंतर्गत मजुरीची कमाल मर्यादा पगाराच्या उंबरठ्याचा संदर्भ देते ज्यापर्यंत EPF आणि ESI योगदान कायद्यानुसार अनिवार्य आहे. EPF आणि ESI साठी ‘कर्मचाऱ्याच्या योगदानाची’ रक्कम नियोक्त्याने( the employer) कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कापून EPFO आणि ESIC कडे जमा करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्यांनी योगदानाशी जुळणे आवश्यक आहे. अर्थात, जास्त पगार मिळवणारे लोक आणि त्यांचे नियोक्ते(employer) EPF मध्ये ऐच्छिक योगदान देतात.
सराफ अँड पार्टनर्सचे भागीदार अक्षय जैन यांच्या मते, EPF आणि ESI अंतर्गत अनिवार्य किमान कव्हरेजची व्याप्ती वाढवल्यामुळे योगदानकर्त्यांच्या संख्येत वाढ होईल तसेच आधीच कव्हर केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीतही योगदानाची रक्कम वाढेल.
सध्याच्या नियमांनुसार, 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त कमाई करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना EPF कव्हरेजमधून बाहेर पडण्याचा पर्याय आहे. हा थ्रेशोल्ड रु. 10,000-15,000 ने वाढवल्यास, योगदानकर्त्यांची संख्या वाढेल. सध्या, EPFO अंतर्गत सक्रिय सदस्य सुमारे 70 दशलक्ष आहेत.employee employer policy
◊ PFO साठी सध्याची वेतन मर्यादा
PFO साठी सध्याची वेतन मर्यादा रु. 15,000 प्रति महिना सेट केली आहे, 2014 मध्ये रु. 6,500 वरून सुधारित केली आहे. EPFO अंतर्गत, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही प्रत्येक महिन्याला रु. 15,000 किंवा त्याहून कमी कमाई करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी EPF खात्यात प्रत्येकी 12% योगदान देतात. सध्या, कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांचे योगदान 15,000 रुपयांच्या कमाल वेतन मर्यादेवर देय आहे.
कर्मचाऱ्यांचे संपूर्ण योगदान भविष्य निर्वाह निधी खात्यात जाते. परंतु नियोक्त्याचे योगदान दोन भागांमध्ये विभागले गेले आहे – 8.33% कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) मध्ये वाटप केले जाते आणि उर्वरित 3.67% भविष्य निर्वाह निधी खात्यात जाते.
सध्या, 15,000 रुपये मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्याचे EPF योगदान दरमहा 1,800 रुपये आहे. पण म्हणा, ही वेतन मर्यादा 25,000 रुपये सुधारित केल्यास, हे योगदान अनिवार्य आधारावर दरमहा 3,000 रुपये होईल.employer employee agreement
नियोक्त्यासाठीही, ही संख्या मासिक आधारावर प्रमाणात वाढेल. परिणामी, सेवानिवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांचे कॉर्पस आणि त्यानंतर पेन्शन पेआउटमध्ये वाढ होईल.employee “formalisation”
ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI), वैद्यकीय, विमा आणि पेन्शन योजनांचा खर्च पाहता, मजुरी मर्यादा वाढवण्यामुळे अधिक प्रभावीपणे त्यांचे उत्पन्न व्यवस्थापित करण्यासाठी व्यापक कामगारांना मदत होईल, असे किंग स्टब आणि काशिवाच्या भागीदार सुमा आर व्ही यांनी सांगितले.
“याशिवाय, वेतन मर्यादा वाढवणे आवश्यक आहे, कारण बऱ्याच घटनांमध्ये किमान वेतन 15,000 रुपयांच्या पुढे गेले आहे, ज्यामुळे सध्याची 15,000 रुपयांची EPF मर्यादा अप्रचलित झाली आहे,” ते म्हणाले.
दरम्यान, ESIC अंतर्गत, तज्ञांचे म्हणणे आहे की, मजुरीची कमाल मर्यादा रु. 4,000-9,000 ने वाढवल्यास अधिक विमाधारकांना (सध्या 37 दशलक्षांपेक्षा जास्त) फायदा होईल.
ईएसआय योजना ही एक स्वयं-वित्तपोषित व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजना आहे जी या योजनेंतर्गत समाविष्ट कर्मचाऱ्यांना रोजगाराच्या दुखापतींमुळे आजारपण, अपंगत्व किंवा मृत्यूच्या घटनांमुळे उद्भवणाऱ्या आर्थिक संकटापासून संरक्षण करण्यासाठी तयार करण्यात आली आहे..employee “formalisation”