Created by Siraj 21 November 2024
salary pension hike नमस्कार मित्रांनो, 48 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 67 लाख पेन्शनधारकांवर पैशांचा वर्षाव होणार, पगार आणि पेन्शनमध्ये होणार वाढ.
आठव्या वेतन आयोगाच्या प्रतीक्षेत असलेल्या लाखो सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी आनंदाची बातमी आहे. सामान्यतः, दर 10 वर्षांनी नवीन वेतन आयोग लागू केला जातो, जो केंद्रीय कर्मचारी आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या वेतन आणि पेन्शनमध्ये सुधारणा करतो. मात्र आठवा वेतन आयोग अद्याप लागू झाला नसून याबाबत अनेक दिवसांपासून मागणी होत आहे. या अंमलबजावणीनंतर कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात मोठी वाढ होणार असल्याचे मानले जात आहे. अहवालानुसार, सध्याचा मूळ पगार 17,990 रुपयांवरून 51,451 रुपयांपर्यंत वाढू शकतो. यासोबतच कर्मचाऱ्यांना मिळणारे इतर भत्ते आणि पेन्शनमध्येही वाढ अपेक्षित आहे.
अलीकडेच केंद्र सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) लागू करण्याची घोषणा केली आहे. या नवीन योजनेंतर्गत कर्मचाऱ्यांना आयुष्यभराची हमी दिलेली पेन्शन मिळणार आहे. सरकारने स्पष्ट केले आहे की केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना सध्याची नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) किंवा नवीन UPS यापैकी एक निवडण्याचा पर्याय असेल. यूपीएसचे सर्वात मोठे वैशिष्ट्य म्हणजे त्याच्या कर्मचाऱ्यांना निश्चित पेन्शनची हमी दिली जाते. ही पेन्शन निवृत्तीच्या आधीच्या १२ महिन्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी मासिक पगाराच्या ५० टक्के इतकी असेल. याचा अर्थ निवृत्तीनंतर स्थिर उत्पन्न शोधणाऱ्यांसाठी ही योजना अधिक आकर्षक असू शकते.
NPS च्या विपरीत, UPS हा कर्मचाऱ्यांसाठी एक विश्वासार्ह पर्याय म्हणून उदयास येत आहे, कारण त्यात बाजाराचा धोका नसतो आणि पेन्शनची रक्कम निश्चित केली जाते. या योजनेमुळे कर्मचाऱ्यांची आर्थिक सुरक्षा मजबूत होईल, असा सरकारचा विश्वास आहे.
आठवा वेतन आयोग कधी लागू होणार?
8 वा वेतन आयोग लागू करण्याबाबत अनेक दिवसांपासून चर्चा सुरू आहे. अहवालानुसार, ते 2025 मध्ये तयार केले जाऊ शकते आणि त्याच्या शिफारसी जानेवारी 2026 पासून लागू केल्या जाऊ शकतात.
सामान्यत: दर 10 वर्षांनी केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या वेतन आणि पेन्शनमध्ये सुधारणा करण्यासाठी नवीन वेतन आयोग तयार केला जातो. मागील वेतन आयोगाच्या आधारावर, आठव्या वेतन आयोगाअंतर्गत युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) अंतर्गत किमान पेन्शनमध्ये बदल होऊ शकतो, असे मानले जाते. नवीन वेतन आयोगामुळे त्यांच्या उत्पन्नात आणि पेन्शनमध्ये वाढ होईल, अशी आशा कर्मचारी आणि निवृत्ती वेतनधारकांना आहे. मात्र, याबाबत स्पष्ट माहिती मिळण्यासाठी शासनाच्या अधिकृत निर्णयाची प्रतीक्षा आहे. जोपर्यंत यासंबंधीची नवीन माहिती येत नाही तोपर्यंत हा केवळ अंदाजच राहिला आहे.
UPS अंतर्गत पेन्शनची गणना करण्यापूर्वी, 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि पेन्शनमधील बदल समजून घेणे आवश्यक आहे. निवडक फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे वेगवेगळ्या स्तरावरील सरकारी कर्मचाऱ्यांचे वेतन सुधारले जाईल.
8व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टरबाबत अनेक तर्कवितर्क लावले जात आहेत. . तथापि, नॅशनल कौन्सिल ऑफ जॉइंट कन्सल्टेटिव्ह मशिनरी (NC-JCM) चे सचिव शिव गोपाल मिश्रा म्हणतात की सरकारने किमान 2.86 चा उच्च फिटमेंट फॅक्टर निवडला पाहिजे. फिटमेंट फॅक्टरमुळे कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन वाढते. ते 2.86 पर्यंत वाढवल्यास, सध्याचे 18,000 रुपये मूळ वेतन अंदाजे 51,480 रुपये वाढू शकते.
8 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत किमान वेतन आणि पेन्शन
जर फिटमेंट फॅक्टर 2.86 वर निश्चित केला तर सरकारी कर्मचाऱ्यांचे किमान मूळ वेतन 51,480 रुपये होईल. आम्ही तुम्हाला सांगतो की सध्या किमान वेतन 18000 रुपये आहे. फिटमेंट फॅक्टर 2.86 असल्यास, पेन्शन 25,740 रुपये होईल. तर सध्याचे पेन्शन 9000 रुपये आहे.
1 एप्रिल 2025 पासून लागू होत असलेल्या UPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीपूर्वी 12 महिन्यांत मिळणाऱ्या सरासरी पगाराच्या 50 टक्के पेन्शन मिळेल. या आधारावर, फिटमेंट फॅक्टर 2.86 गृहीत धरल्यास, UPS अंतर्गत किमान पेन्शन 25,740 रुपये असेल.
तथापि, जर फिटमेंट घटक बदलला तर 8 व्या वेतन आयोगाच्या अंमलबजावणीनंतर केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन आणि पेन्शन या दोन्हीमध्ये बदल होतील.